အလုပ်သမားရေးရာဆိုင်ရာ ရုံးအမှတ်(၅၁) ၊ နေပြည်တော် မှ ၂၀၁၈-၂၀၁၉ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း ဆေးရုံသုံးပစ္စည်းကိရိယာများဝယ်ယူရန်အတွက် တင်ဒါအောင်မြင်သူများကြေညာခြင်း

အလုပ်သမား၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန
အလုပ်သမားရေးရာဆိုင်ရာ ရုံးအမှတ်(၅၁) ၊ နေပြည်တော် မှ
၂၀၁၈-၂၀၁၉ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း ဆေးရုံသုံးပစ္စည်းကိရိယာများဝယ်ယူရန်အတွက်
တင်ဒါအောင်မြင်သူများကြေညာခြင်း

တင်ဒါအောင်မြင်သည့် စာရင်းအပြည့်အစုံ

အလုပ်သမား၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန အလုပ်သမားရေးရာဆိုင်ရာ ရုံးအမှတ်(၅၁) ၊ နေပြည်တော် မှ ၂၀၁၈-၂၀၁၉ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် အတွင်း တည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်ရန် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများအလိုက် တင်ဒါအောင်မြင်သည့် ကုမ္ပဏီများစာရင်းအား ကြေညာအပ်ပါသည်… လုပ်ငန်းအလိုက် တင်ဒါအောင်မြင်သူများစာရင်း အပြည့််အစုံ

နေပြည်တော်  မတ် ၁၄

အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန၊ လူမှုဝန်ထမ်း၊ ကယ်ဆယ် ရေးနှင့်ပြန်လည်နေရာချထားရေးဝန်ကြီးဌာန၊ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့-ILO နှင့် UN Women တို့ပူးပေါင်း၍ အာဆီယံဒေသတွင်းရှိ အမျိုးသမီးရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် အခွင့်အရေးများနှင့် အခွင့်အလမ်းများရရှိစေရန် အမျိုးသားစီမံကိန်းအကြံပေး အစည်းအဝေးကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၁၄ ရက်နေ့ နေပြည်တော်၊ သင်္ဂဟဟိုတယ်၌ ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ရာ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာနမှ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး၊ ဦးသိန်းဆွေ၊ နှင့်အတူ လူမှုဝန်ထမ်း၊ ကယ်ဆယ်ရေးနှင့် ပြန်လည်နေရာချထားရေး ဝန်ကြီးဌာန မှ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဒေါက်တာဝင်းမြတ်အေး၊UN Resident and Humanitarian Coordinator မှ Mr.Knut Ostby ၊ EU Head of Cooperation မှ Dr Johann Hesse နှင့် ဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကဲများ၊ အပြည်ပြည် ဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (ILO-Yangon) မှ Mr.Rory Mungoven, UN Women အဖွဲ့မှ ကိုယ်စားလှယ်များ (အပါအဝင် ၄၅ ဦးခန့်) တက်ရောက်ခဲ့သည်။

အစည်းအဝေးဖွင့်ပွဲအခမ်းအနားတွင် ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးသိန်းဆွေမှ အဖွင့်အမှာစကား ပြောကြားရာတွင် ယခုစီမံကိန်းကို မြန်မာနိုင်ငံအပါအဝင် အာဆီယံ ၁၀ နိုင်ငံတွင် အကောင်အထည် ဖော်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း၊လုပ်သားရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှုနှင့်အမျိုးသမီးများအပေါ်အကြမ်း ဖက်မှုအဆုံးသတ်ရေး စီမံအုပ်ချုပ်မှု မူဘောင်များ ပိုမိုတိုးတက်လာစေရန်၊ အမျိုးသမီးရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားများအတွက် သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ပိုမိုတိုးတက်ရရှိစေရန်၊ အမျိုးသမီးများအတွက်ကွန်ယက်ချိတ်ဆက်ရန်နှင့်စုစည်းရန် အခွင့်အရေး ပိုမိုတိုးတက်လာစေရန်၊ အမျိုးသမီးရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားများ၏အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ  သတင်းအချက်အလက်များနှင့် အထောက်အထားများကို ဖြန့်ဝေရန်၊အမျိုးသမီးရွှေ့ပြောင်းသွားလာသူများ၏ လူ့အသိုက်အဝန်းအား အထောက်အပံ့ပြုမှုများကို ပိုမိုနားလည်စေရေး စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရန်ဦးတည် ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်ကြောင်း၊ အမျိုးသမီးများသည် နိုင်ငံတော်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အဓိကအခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင် ဆောင်ရွက်နေသူများဖြစ်သဖြင့် အမျိုးသမီးများအတွက် သင့်လျော်ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်အကိုင် များရရှိစေရန်၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ အပြည့်အဝရရှိပြီးလူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများရရှိခံစားနိုင်ရေးအပြင် ထိခိုက်လွယ်သူများဖြစ်သည့် အမျိုးသမီးများ ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုပေးနိုင်ရန် အလေးထားဆောင်ရွက်ရမည် ဖြစ်ကြောင်း၊ စီမံကိန်းသည် အမျိုးသမီးများအတွက် ကောင်းမွန်သည့် စီမံကိန်းဖြစ်သည့်အတွက် ကြိုဆိုပါကြောင်း၊ အဖွဲ့အစည်း အသီးသီးမှရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းပြီး စီမံချက်များနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက် နေခြင်းကြောင့်လုပ်ငန်းစဉ်များတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ထပ်တူမကျစေရန် သတိပြုဆောင်ရွက်စေလိုကြောင်း၊ UN Women အနေဖြင့်အလုပ်သမားရေးရာကိစ္စရပ်များအထူးသဖြင့် ကျား/မ ရေးရာရှုထောင့်မှ အကြံဉာဏ်များဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးရေး၊ပြည်ပနိုင်ငံများမှပြန်လည်ရောက်ရှိလာသည့်မြန်မာအမျိုးသမီး ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်တွင် မိသားစုတစ်ပိုင် တစ်နိုင်လုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်နိုင်ရေးနှင့် သက်မွေးပညာသင်တန်းများ ဖွင့်လှစ်ပေးရေး ဆက်လက် ကူညီပေးစေလိုကြောင်း၊ ခေတ်စနစ်နှင့်လိုက်လျောညီထွေပြီးအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီ သည့် ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်ရေး လက်ရှိဥပဒေကို ပြင်ဆင်ရေးဆွဲနေသဖြင့် ILO အနေဖြင့်လိုအပ်သည့် နည်းပညာအကူအညီဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးစေလိုကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

ထို့နောက်လူမှုဝန်ထမ်း၊ကယ်ဆယ်ရေးနှင့်ပြန်လည်နေရာချထားရေးဝန်ကြီးဌာန၊ပြည်ထောင်စု ဝန်ကြီး ဒေါက်တာဝင်းမြတ်အေး က အဖွင့်အမှာစကား ပြောကြားရာတွင် လူမှုဝန်ထမ်း၊ ကယ်ဆယ် ရေးနှင့်ပြန်လည်နေရာချထားရေးဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် အခြေခံလူ့အခွင့်အရေး၊ ဒီမိုကရေစီစံနှုန်းများ နှင့်ညီညွတ်ပြီး လူ့ဂုဏ်သိက္ခာအပြည့်အဝရရှိနိုင်မည့် လူမှုအသိုက်အဝန်းတစ်ရပ် ပေါ်ပေါက်လာစေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေရေးနှင့် အားလုံး အကျုံးဝင်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့မှုရှိသည့် လူမှုကာကွယ်စောင့် ရှောက်ရေးနည်းလမ်းများဖြင့်ပြည်သူလူထုများလွတ်လပ်လုံခြုံစွာဖွံဖြိုးတိုးတက်စေရေးဟူသောချမှတ် ထားသည့်မူဝါဒများနှင့်အညီ ထိခိုက်လွယ် အလုပ်စုများအတွက် သင်တန်းကျောင်းနှင့် ရပ်ရွာအခြေပြု လုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်လျှက်ရှိရာ ပြည်သူလူထု၊ အရပ်ဘက်လူမှုအဖွဲ့အစည်းများ၊ ပြည်တွင်း/ပြည်ပ အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ပွင့်လင်းမြင်သာ ထိရောက်စွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖြင်းဖြင့် စဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးမှု ပန်းတိုင်များ ပြည့်မီစေရန်ဦးတည်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါကြောင်း။

မြန်မာအမျိုးသမီးများ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ရာတွင် စိတ်ချလုံခြုံရသည့် လုပ်ငန်း ပတ်ဝန်းကျင် တစ်ခုဖြစ်စေရေးအတွက် လိုအပ်သော ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရေးဆွဲပြဋ္ဌာန်းခြင်းနှင့် အပြည့်အဝကာကွယ်ပေးနိုင်ရန် အတွက် အထူးလိုအပ်ချက်ရှိနေသည့် အနေ အထားဖြစ်တာကြောင့် ဆက်လက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သွားကြရန်နှင့် မိမိတို့ဝန်ကြီးဌာန အနေဖြင့် လည်း မြန်မာအမျိုးသမီးများအား အပြည့်အဝအကာအကွယ်ပေးနိုင်ရေးအတွက် ကြိုးပမ်းအားထုတ် လျက်ရှိပါကြောင်း၊ ယနေ့အစည်းအဝေးတွင် “Safe & Fair” စီမံကိန်းအကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် လိုအပ်သည့် ကိစ္စရပ်များကို အကြံပြုဆွေးနွေးနိုင်ရေးကို ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအနေဖြင့် ထည့်သွင်း ကျင်းပခြင်းဖြစ်တာကြောင့်တက်ရောက်လာသူများအနေဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းအမျိုးသမီးများ၏အခွင့်အရေး နှင့်အခွင့်အလမ်းများဖော်ဆောင်ပေးနိုင်ရေးအတွက်ဝိုင်းဝန်းကြိုးစားပေးစေလိုကြောင်းပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ဆက်လက်၍ UN Resident and Humanitarian Coordinator မှ Mr.Knut Ostby ၊ EU Head of Cooperation မှ Dr Johann Hesse တို့ကအသီးသီး အမှာစကား ပြောကြားခဲ့ကြပါသည်။

အဆိုပါ အစည်းအဝေးကို လူကုန်ကူးခံရနိုင်သည့်အန္တရာယ်များနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီးမျှတမှုရှိသည့် ရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှုနှင့်စပ်လျဉ်းပြီး ဆွေးနွေးရန်၊ နိုင်ငံတော်၏ ပြောင်းလဲလာမှုနှင့်အညီ ဦးစားပေးကဏ္ဍများအပေါ် မဟာဗျူဟာမြောက်လမ်းညွှန်မှုနှင့်အကြံပြုချက် များပံ့ပိုးပေးရန်၊ တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်လေ့လာရန်၊ အမျိုးသားအဆင့်လုပ်ငန်း အစီအစဉ်အပေါ် ဆွေးနွေးပြီးသုံးသပ်အကြံပြုချက်များပံ့ပိုးပေးရန်၊ အကဲဖြတ်စိစစ်နိုင်ရေး သဘောထားများပံ့ပိုး ပေးရန်၊ သုတေသနကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် စာအုပ်ထုတ်ဝေနိုင်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်ရည်ရွယ် ကျင်းပခြင်းဖြစ်ကြောင်းသတင်းရရှိပါသည်။

 

အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည့်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန မှ တင်ဒါခေါ်ယူခဲ့သည့် တည်ဆောက်ရေး လုပ်ငန်းများ နှင့် ပတ်သက်၍ ၂၀၁၈-၂၀၁၉ ခုနှစ် ဘဏ္ဍာရေးအတွင်း လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၏ သာကေတမြို့နယ်ရုံး နှင့် ဆေးခန်း ဆောက်လုပ်ရန်အတွက် 7 Polygon Co., Ltd အား တင်ဒါအောင်မြင် သူအဖြစ် ပြောင်းလဲပြင်ဆင်ကြေညာလိုက်သည်။

နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သူ တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေ တိုးပွားစေရေးအတွက် ရည်ရွယ်၍ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိစေရေးအတွက် ပြည်ပသို့တရားဝင်စေလွှတ်ခြင်း နှင့်ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေပေးခြင်းတို့အား အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာနမှ စဉ်ဆက်မပြတ်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

ထိုသို့ဆောင်ရွက်ရာတွင် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်ရရှိရေးကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ပြီး သင့်တော်ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်အကိုင်များရရှိစေရေးနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက်လည်း အလုပ်သမား လုံလောက်စွာ ခန့်အပ်ထားရှိရန် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံးများတွင် Labour Exchange Management System ဖြင့် Online မှဆောင်ရွက်ပေးခြင်းတို့အား လုပ်ဆောင်လျက် ရှိရာ ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ အတွင်းအပြည့်အစုံ

နေပြည်တော် မတ် ၄ ရက်

ILO မှ ပေးပို့လာသော လုပ်ငန်းစီမံချက် (မူကြမ်း) သုံးသပ်အတည်ပြုရေး၊ National Complaints Mechanism ထူထောင်ရေးနှင့် National Complaints Mechanism ထူထောင် နေဆဲကြားကာလအတွင်း အဓမ္မခိုင်းစေမှုများ တိုင်ကြားဖြေရှင်းနိုင်ရေးအတွက် လုပ်ငန်းစီမံချက် အသစ်တစ်ရပ်အမြန်ရေးဆွဲ အကောင်အထည်ဖော်ရေး ညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးကို ယနေ့နံနက် ၁ဝ:၀၀ နာရီတွင် နေပြည်တော်ရှိ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန၊ အစည်း အဝေးခန်းမတွင်ကျင်းပသည်။

အဆိုပါညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးပွဲသို့ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးသိန်းဆွေ နှင့်အတူ ဝန်ကြီးဌာနမှ အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်များ ၊ အလုပ်သမားရေးရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးလုပ်ငန်းကော်မတီ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အထူးဖိတ်ကြားထားသည့်ဝန်ကြီးဌာနများဖြစ်ကြသည့် သမ္မတရုံးဝန်ကြီးဌာန၊ ပြန်ကြားရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် စီမံကိန်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာနတို့မှ အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်များနှင့် ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်များ၊ ကော်မတီအဖွဲ့ဝင် များဖြစ်ကြသည့် ကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာန ၊ စစ်ဥပဒေချုပ်ရုံး၊ နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးဌာန၊ အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးဦးစီးဌာန၊ ငါးလုပ်ငန်းဦးစီးဌာန၊ စက်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်စစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာန၊ ဝန်ကြီးဌာနလက်အောက်ရှိညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်များ နှင့်တာဝန်ရှိသူများ တက်ရောက်ခဲ့ကြပါသည်။

ညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးတွင် ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးမှ အမှာစကားပြောကြားရာ၌ ယနေ့ကျင်းပ ပြုလုပ်သည့် ညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးသည် မြန်မာနိုင်ငံတွင် အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေးကို မိမိနိုင်ငံအစီ အစဉ်ဖြင့် ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည့်အတွက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့(ILO)မှ ပေးပို့ လာသောလုပ်ငန်းစီမံချက်(မူကြမ်း)ကို သုံးသပ်အတည်ပြုရေး၊ National Complaints Mechanism ထူထောင်ရေးနှင့် National Complaints Mechanism ထူထောင်နေဆဲ ကြားကာလတွင် အဓမ္မခိုင်း စေမှုများတိုင်ကြားဖြေရှင်းနိုင်ရေးအတွက် လုပ်ငန်းစီမံချက် အသစ်တစ်ရပ်အမြန်ရေးဆွဲ အကောင် အထည်ဖော်နိုင်ရန်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည့် ဝန်ကြီးဌာနများ၊အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးကြရန် ဖြစ်ပါကြောင်း။

မြန်မာနိုင်ငံသည် ILO အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအနေဖြင့် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည့်အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက်အမှတ် ၂၉ ကို အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံ၏ တာဝန်ရှိမှုအရ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ခဲ့သော် လည်း အားနည်းချက်များရှိကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပြီး ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်တွင် ILO မှ မြန်မာနိုင်ငံအပေါ် တားမြစ် ကန့်သတ်ချက်များ ချမှတ်ကာ ဖိအားပေးမှုများရှိခဲ့ရာ အဆိုပါကန့်သတ်ချက်များ ရုပ်သိမ်း ရေးအတွက် အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေးဆောင်ရွက်သည့်နေရာတွင် ILO ၏နည်းပညာအကူအညီ ဖြင့်တိုင်ကြားမှုယန္တရား ထူထောင်ပြီး လုပ်ငန်းစီမံချက်များ ရေးဆွဲကာဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ထိုကဲ့သို့ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ခဲ့မှုများကြောင့် ၂၀၁၃ ခုနှစ်တွင် ကန့်သတ်ချက် အားလုံးကို ပယ်ဖျက် ခဲ့ပြီး ILO ၏ နည်းပညာအကူအညီများ ပြန်လည်ရရှိခဲ့ပါကြောင်း။

အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး ရေရှည်ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသဖြင့် အစိုးရသစ်လက်ထက် တွင် ဝန်ကြီးဌာန (၁၁)ခုမှ ကိုယ်စားလှယ် (၂၂) ဦးဖြင့် အလုပ်သမားရေးရာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး လုပ်ငန်းကော်မတီ (High Level Working Group – HLWG) ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး အဓမ္မခိုင်းစေမှု ပပျောက်ရေး အပါအဝင် အလုပ်သမားရေးရာကိစ္စရပ်တွေကို HLWG မှာ ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းပြီး ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြပါကြောင်း။

မြန်မာနိုင်ငံနှင့် ILO တို့MoU လက်မှတ်ရေးထိုးဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး လုပ်ငန်းစီမံချက်ကိုလည်း ၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့ထိ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ယခုအခါ ILO နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ထားသည့် လုပ်ငန်းစီမံချက် ပြီးဆုံးခဲ့သော်လည်း မြန်မာနိုင်ငံက လက်မှတ်ရေးထိုးပါဝင်ထားသည့် ပြဌာန်းချက်အမှတ်၂၉ ကို အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံ၏တာဝန်ရှိမှု အရ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရမှာဖြစ်ပါကြောင်း။

ဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် ILO နှင့် ပူးပေါင်းရေးဆွဲခဲ့သည့် Decent Work Country Programme (2018-2021) ကို ၂၀၁၈ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင် MoU လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး အကောင်အထည် ဖော်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိရာ အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေးကိုထိရောက်စွာဆောင်ရွက်နိုင်ရန် နိုင်ငံတော် အနေဖြင့် Ownership ယူပြီး ဆောင်ရွက်မည့် National Complaint Mechanism ထူထောင်ရန် အချက်တစ်ချက်ပါရှိသည့်အတွက် အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုင်ရာတိုင်ကြားမှု ယန္တရားထူထောင်ရေး လုပ်ငန်း စီမံချက်(မူကြမ်း) ရေးဆွဲထားပြီးဖြစ်ပါကြောင်း။

National Complaints Mechanism ထူထောင်နေဆဲကြား ကာလတွင် အဓမ္မခိုင်းစေမှုများ တိုင်ကြားဖြေရှင်းနိုင်ရေးအတွက် လုပ်ငန်းစီမံချက် ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် ပတ်သက်ပြီး တိုးတက်မှုကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ မတ်လမှာ ကျင်းပမည့် (၃၃၅) ကြိမ်မြောက် ILO အုပ်ချုပ်မှုအဖွဲ့ အစည်းအဝေးတွင် ပြသနိုင်မှသာ မြန်မာနိုင်ငံက အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေးကို political will နှင့် ဆောင်ရွက်နေတယ်ဆိုသည့် အချက်ကို ILO မျက်နှာစာမှတဆင့် နိုင်ငံတကာသို့ ပြသနိုင်မှာဖြစ်ပြီး ILO နှင့် နိုင်ငံတကာ၏ ဖိအားပေးမှုကို ရှောင်ရှား နိုင်မည်ဖြစ်ပါကြောင်း။

သို့ဖြစ်ပါ၍ ယနေ့အစည်းအဝေးမှာ ILO မှ အဆိုပြုတင်ပြထားသည့် New Action Plan ကိုသုံးသပ်အတည်ပြုရေး၊ National Complaints Mechanism ထူထောင်ရေးနှင့် National Complaints Mechanism ထူထောင်နေဆဲ ကြားကာလမှာ အဓမ္မခိုင်းစေမှုများ တိုင်ကြားဖြေရှင်း နိုင်ရေးအတွက် လုပ်ငန်းစီမံချက်အသစ်တစ်ရပ် အမြန်ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရေးအတွက် တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်ဆွေးနွေးပေးကြစေလိုကြောင်းပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ထို့နောက် ILO မှ အဆိုပြုတင်ပြထားသည့် New Action Plan(လုပ်ငန်းစီမံချက်)နှင့် National Complaints Mechanism ထူထောင်နေဆဲကြားကာလတွင် အဓမ္မခိုင်းစေမှုများတိုင်ကြား ဖြေရှင်းနိုင်ရေးအတွက် လုပ်ငန်းစီမံချက် ရေးဆွဲ အကောင်အထည်ဖော်မှုများ နှင့် ပတ်သက်၍ အမြဲတမ်း အတွင်းဝန် ဦးမျိုးအောင် မှ အသေးစိတ် ရှင်းလင်းဆွေးနွေးခဲ့ပြီးနောက် National Complaint Mechanism အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုင်ရာတိုင်ကြားမှုယန္တရားထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းစီမံချက်(မူကြမ်း)ရေး ဆွဲထားရှိမှု အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန၊ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် ဦးဝင်းရှိန် မှ အသေးစိတ်ရှင်းလင်းတင်ပြခဲ့ရာ တက်ရောက်လာသူများမှလိုအပ်သည်များကိုဝိုင်းဝန်း အကြံပြုဆွေးနွေးခဲ့ကြပြီး ညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးကို မွန်းတည့် ၁၂:၁၅ နာရီတွင် ရုပ်သိမ်းခဲ့ကြောင်း သတင်းရရှိပါသည်။

အလုပ်အကိုင်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ရေးကော်မတီများ၏ ဆက်သွယ်ရန်ကိုယ်စားလှယ်အမည်စာရင်း မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

အပြည့်အစုံ….

မြန်မာနိုင်ငံလုပ်သားများ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေးကော်မတီ (NSSA) ၏ ဆက်သွယ်ရန် ကိုယ်စားလှယ်အမည်စာရင်း မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

အပြည့်အစုံ…

ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရေးနှင့် အသိအမှတ်ပြုရေးကော်မတီ (ACC) ၏ ဆက်သွယ်ရန် ကိုယ်စားလှယ်အမည်စာရင်း မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

အပြည့်အစုံ….

နေပြည်တော် ဖေဖော်ဝါရီ ၂၆ ရက်
အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန၊ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးသိန်းဆွေ သည် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာ အဖွဲ့ (ILO) မှ Liaison Officer ဖြစ်သူ Mr. Rory Mungoven ဦးဆောင်သော ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့အား ယနေ့ ၁၄:၀၀ နာရီအချိန်တွင် နေပြည်တော်ရှိ အဆိုပါဝန်ကြီးဌာန ၊ အစည်းအဝေးခန်းမတွင် လက်ခံတွေ့ဆုံသည်။
ထိုသို့တွေ့ဆုံရာတွင် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့(ILO) အနေဖြင့် အဓမ္မခိုင်း စေမှုပပျောက်ရေးလုပ်ငန်းစီမံချက် အကောင်အထည် ဖော်ဆောင်ရွက်မှု၊ သင့်တော်ကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်ဌာနေအစီအစဉ် Decent Work Country Programme – DWCP အောက်တွင် အမျိုးသားအဆင့် အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး တိုင်ကြားမှုယန္တရား (National Complaints Mechanism – NCM) အမြန်ဆုံးထူထောင်နိုင်ရေးကိစ္စရပ်များ ၂၀၀၇ ခုနှစ်မှ စတင်၍နှစ်စဉ် သက်တမ်းတိုးဆောင်ရွက်ခဲ့သော အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေးတိုင်ကြားမှုယန္တရားသည် ၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ပြီးဆုံးပြီဖြစ်၍ (National Complaints Mechanism – NCM) ထူထောင်နေဆဲကြားကာလတွင်အဓမ္မခိုင်းစေမှုများတိုင်ကြားဖြေရှင်းနိုင်ရေးအတွက်လုပ်ငန်းစီမံချက် (၁) ရပ် ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအားလည်းကောင်း၊ ယခင် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့(ILO)မှ ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် Mr. Greg Vines လာရောက် စဉ်ဆွေးနွေးခဲ့သည့်အတိုင်း ကလေးအလုပ်သမားပပျောက်ရေး Action Plan သည် ဝန်ကြီးဌာန တစ်ခုတည်းဖြင့် မလုံလောက်ပဲ အခြားသောဝန်ကြီးဌာနများနှင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများ လုပ်ဆောင်ရန်အချိန်လိုအပ်ပါကြောင်း၊ အမျိုးသားအဆင့်အဓမ္မခိုင်စေမှု တိုင်ကြားမှုယန္တရား (National Complaints Mechanism – NCM) ထူထောင်ရေးနှင့်ပတ်သက်၍ ယခင်ကျင်းပခဲ့သည့် အလုပ်ရုံ ဆွေးနွေးပွဲများတွင်ပါဝင်ဆွေးနွေးခဲ့သည့် နိုင်ငံများ၏အတွေ့အကြုံများထဲမှ မိမိတို့နိုင်ငံနှင့် ကိုက်ညီသည့် အချက်များအားရယူပြီး ဝန်ကြီးဌာနမှ ဦးဆောင်၍ ဖွဲ့စည်းဆောင်ရွက်ရန် စတင်ဆောင်ရွက် နေပြီဖြစ်ပါကြောင်း၊
အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတွင်ဆွေးနွေးသည့်နိုင်ငံများအပြင် အခြားအာဆီယံနိုင်ငံများမှ အချက် အလက်များကိုလည်း ILO မှ အကူအညီရယူ ပေးစေလိုပါကြောင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံ၏ (National Complaints Mechanism – NCM) ကို အခြားနိုင်ငံများနည်းတူ မည်ကဲ့သို့ဖွဲ့စည်းမည်၊ ထိုသို့ဖွဲ့စည်း ရာတွင် ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်စရာရှိသည်များကို ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ဖွဲ့စည်းသွားမည်ဖြစ်ပါကြောင်း၊ ၂၀၁၉ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁၀ ရက်နေ့ မှ ၂၁ ရက်နေ့အထိ ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံ၊ ဂျီနီဗာမြို့တွင် ကျင်းပမည့် (၁၀၈) ကြိမ်မြောက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာညီလာခံသို့ တက်ရောက်မည့် အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ် ရွေးချယ်ရေးကိစ္စရပ်များ ဆောင်ရွက်ပြီးစီးမှုအခြေအနေများ၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်၍ အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားသုံးပွင့်ဆိုင် ဆွေးနွေး ဆောင်ရွက်မှုများနှင့် လည်းကောင်း ရင်းနှီးပွင့်လင်းစွာဆွေးနွေးခဲ့ကြပါသည်။
အဆိုပါတွေ့ဆုံပွဲသို့ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး နှင့်အတူ အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်၊ ညွှန်ကြားရေး မှူးချုပ်နှင့် တာဝန်ရှိသူများ တက်ရောက်ခဲ့ကြကြောင်းသတင်းရရှိသည်။

နေပြည်တော် ဖေဖော်ဝါရီ ၁၈ ရက်

Nice Way General Services Co., Ltd၊ Htet Mann Co., Ltd နှင့် Shwe Lann Pwint Co., Ltd တို့မှ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသို့ စေလွှတ်ထားသော အလုပ်သမား အမျိုးသား ၂၄၅ ဦး၊ အမျိုးသမီး ၆၁ ဦး၊ စုစုပေါင်း ၃၀၆ ဦးအနက် အလုပ်သမား အမျိုးသား ၅၂ ဦး သည် ၃၀-၁-၂၀၁၉ ရက်နေ့တွင် တရားမဝင်လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် မြဝတီမြို့သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိ ခဲ့သည်။

အလုပ်သမား ၃၀၆ ဦးအား အေဂျင်စီ ၃ ခုမှ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားသဘောတူစာချုပ်ပါ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများသို့ မှန်ကန်စွာ စေလွှတ်ခဲ့ပြီး ယင်းအလုပ်သမားများသည် သုဝဏ္ဏဘူမိ လေဆိပ်ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်၌ တစ်လခန့် လုပ်ကိုင်ပြီးချိန်တွင် လုပ်ခလစာ ပေးချေရန် နောက်ကျမှုအပေါ် အလုပ်သမား ၅၂ ဦးမှ အလုပ်သမားသံအရာရှိရုံး၊ မြန်မာပြည်ပအလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအဖွဲ့ချုပ်ရုံးနှင့် သက်ဆိုင်ရာအေဂျင်စီတို့ထံ တစ်စုံတစ်ရာ အသိပေး အကြောင်းကြားမှုမရှိဘဲ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ တရားမဝင် အဖွဲ့အစည်းများ၏ လွဲမှားသော လမ်းညွှန်မှုကို ခံယူ၍ လုပ်ကိုင်နေဆဲအလုပ်များကို ပြီးပြတ်အောင်ဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိဘဲ လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်ခွာ သွားသူများဖြစ်ကြောင်း သိရှိရသည်။

လုပ်ငန်းခွင်၌ ကျန်ရှိခဲ့သည့် အလုပ်သမားများအား အလုပ်ရှင်မှ အခြားအလုပ်ဆိုက်များသို့ ပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်စေခဲ့ပြီး Samutprakan မြို့၌ လုပ်ကိုင်နေသည့် အလုပ်သမားများသည် တစ်နေ့လျှင် ၃၅၀ ဘတ်၊ Chonburi မြို့၌ လုပ်ကိုင်နေသည့် အလုပ်သမားများသည် တစ်နေ့လျှင် ၃၃၀ ဘတ်နှင့် Saraburi မြို့၌ လုပ်ကိုင်နေသည့် အလုပ်သမားများသည် တစ်နေ့လျှင် ၃၂၀ ဘတ်ဖြင့် ရရှိ၍ လုပ်ငန်းခွင်များ၌ အဆင်ပြေစွာ လုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်း သိရှိရသည်။

ယင်းသို့ အလုပ်သမားများ လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်ခွာသွားမှုအပေါ် အလုပ်ရှင်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ အေဂျင်စီတို့မှ သက်ဆိုင်ရာနယ်မြေရဲစခန်း၌ လူပျောက်တိုင်ကြားခြင်းများကို ဥပဒေနှင့်အညီ ဆောင် ရွက်ခဲ့ကြောင်း သိရှိရသည်။

အလုပ်သမားအနေဖြင့် အကြောင်းပြချက်ခိုင်လုံမှုမရှိဘဲ အလုပ် ၃ ရက် တစ်ဆက်တည်း ပျက် ကွက်ခြင်း၊ အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်းများ လုပ်ဆောင်ပါက ထိုင်းနိုင်ငံဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် အလုပ်ရပ်စဲပိုင်ခွင့်ရှိပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လက်မှတ် ဖျက်သိမ်းခြင်း၊ အမည်ပျက်စာရင်းသွင်းခြင်း နှင့် ထိုင်းနိုင်ငံသို့ ပြည်ဝင်ခွင့်ဗီဇာပိတ်ပင်ခြင်းများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

တရားမဝင်အဖွဲ့အစည်းများသည် အလုပ်သမားများ၏ နယ်မြေမကျွမ်းကျင်မှု၊ ဘာသာစကား နားမလည်မှုအပေါ် အခွင့်ကောင်းယူ၍ လွဲမှားနှောင့်ယှက်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားများ အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိအောင် စွမ်းဆောင်ပေးနိုင်ခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်သမားများကို လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်ခွာရန် ဆောင်ရွက် ခဲ့ခြင်း၊ တရားမဝင်လမ်းကြောင်းမှ ပြန်လည်စေလွှတ်ခဲ့ခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်သမားများအနေဖြင့် တရားဝင်အလုပ်သမားအဖြစ်မှ တရားမဝင်အလုပ်သမားအဖြစ်ရောက်ရှိကာ များစွာနစ်နာခဲ့ရသည်။

အလုပ်သမားများအနေဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်၌ ပြဿနာဖြစ်ပွားပါက တရားဝင် စေလွှတ်ခဲ့သည့် ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အကျိုးဆောင်လိုင်စင်ရအေဂျင်စီများနှင့် မြန်မာပြည်ပအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်းရှင်များအဖွဲ့ချုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်အကြောင်းကြား၍ ဖြေရှင်းစေနိုင်ပြီး ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက် နိုင်မှုမရှိပါက အလုပ်သမားသံအရာရှိများထံ အကူအညီတောင်းခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်နိုင် သည်။

အလုပ်သမားများ မြဝတီမြို့သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာမှုအပေါ် မြဝတီမြို့၊ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ် သမားရုံး တာဝန်ခံ၊ အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန (မြို့နယ်ရုံး) မြဝတီမှ ဦးစီးအရာရှိနှင့် မြန်မာပြည်ပအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအဖွဲ့ချုပ်မှ တာဝန်ရှိသူများမှ မြဝတီမြို့ရှိ လူမှု အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူ သက်ဆိုင်ရာအေဂျင်စီများနှင့် အလုပ်သမားများကို ၃၁-၁-၂၀၁၉ ရက်နေ့ နှင့် ၁-၂-၂၀၁၉ ရက်နေ့တို့တွင် ညှိနှိုင်းပေးခဲ့ရာ အလုပ်သမားများမှ လုပ်အားခ ကျန်ငွေ၊ ကုန်ကျ စရိတ်ငွေနှင့် နစ်နာကြေးငွေများ တောင်းဆိုခဲ့မှုအပေါ် အေဂျင်စီများမှ လုပ်ငန်းခွင် မှန်ကန်စွာ စေလွှတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်၍ ကရုဏာကြေးအဖြစ် ခရီးစရိတ် ထောက်ပံ့ပေးမည်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင် ၌ ရရန်ကျန်ရှိခဲ့သည့် လုပ်အားခများအား ပြန်လည်ရရှိရန် ထိုင်းနိုင်ငံဥပဒေနှင့်အညီ ကူညီဆောင် ရွက်ပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း ညှိနှိုင်းခဲ့မှုအပေါ် ပြေလည်မှုမရသဖြင့် နှစ်ဘက်အပြန်အလှန် တရားစွဲဆို နိုင်ရေးဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်း သိရှိရသည်။

အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားသဘောတူစာချုပ်ပါ အချက်များကို အလုပ်သမားများမှ ဖောက်ဖျက် ပါက နစ်နာမှုများကို လျော်ကြေးပေးရန်မဟုတ်ဟု ထိုင်းနိုင်ငံ၊ ပဋိဉာဉ်ဥပဒေ၌ ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး ထိုင်းနိုင်ငံ၊ အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁၈ အရ အလုပ်သမားများ၏ နစ်နာမှုများကို တရားစွဲဆိုတောင်းဆိုခွင့်ရှိသကဲ့သို့ ပုဒ်မ ၁၁၉ အရ အလုပ်ရှင်၏လုပ်ငန်းပျက်စီး ဆုံးရှုံးများအတွက် နစ်နာမှုကို တရားစွဲတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အလုပ်သမားများအနေဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်၌ ချမှတ်ထားသော စည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက် ခြင်း၊ ဥပဒေမှ ပြဋ္ဌာန်းထားသောအချက်များကို မလိုက်နာခြင်း၊ ပေါ့ဆခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်ရှင် အနေဖြင့် နစ်နာဆုံးရှုံးမှု ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ရပြီး နှစ်နိုင်ငံ ချမှတ်ထားသည့် MoU လုပ်ငန်းစဉ်ကို ထိခိုက်စေ နိုင်သည်။

ယခုဖြစ်စဉ်မျိုး မဖြစ်ပွားစေရေး ပြည်ပသို့ သွားရောက်လုပ်ကိုင်သူများအနေဖြင့် ကြိုတင် လေ့လာသိရှိရေးနှင့် သိရှိလိုသည်များကို အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနရုံးများ၊ Migrant Resource Center များသို့ စုံစမ်းလေ့လာမေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်သင့်သည်။

နေပြည်တော်၊ ဖေဖေါ်ဝါရီလ ၁၄

၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ဇွန်လတွင် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံ၊ ဂျီနီဗာမြို့၌ ကျင်းပမည့် (၁၀၈) ကြိမ်မြောက် အပြည် ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာညီလာခံသို့ အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် များဖြင့် သုံးပွင့်ဆိုင်တက်ရောက်နိုင်ရေးအတွက် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦး ရွေးချယ် ပေးရေးညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးကို ယနေ့နေ့လည်(၁၃:၀၀) နာရီတွင် နေပြည်တော်ရှိ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန အစည်းအဝေးခန်းမ(၂) တွင် ကျင်းပပြု လုပ်ခဲ့ပါသည်။
ညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးသို့ အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန၊ ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် ဦးအောင်ဌေးဝင်းနှင့် တာဝန်ရှိသူများ မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (CTUM)၊ မြန်မာနိုင်ငံတောင်သူလယ်သမား၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် စားသောက်ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖွဲချုပ် (AFFM-IUF)၊ မြန်မာနိုင်ငံတောင်သူလယ်သမားနှင့် စိုက်ပျိုးရေး အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ် (AFFM) တို့မှ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များ တက်ရောက်ခဲ့ ကြပါသည်။

ညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးတွင် ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ဇွန်လတွင် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံ၊ ဂျီနီဗာမြို့၌ ကျင်းပမည့် (၁၀၈) ကြိမ်မြောက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာညီလာခံသို့တက်ရောက်မည့် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်ကို ဝန်ကြီးဌာနမှ ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးရခြင်းမရှိဘဲ အချင်းချင်းညှိနှိုင်း ရွေးချယ်ပေးကြရန်နှင့် အဖွဲ့ချုပ်များအချင်းချင်းညှိနှိုင်းရွေးချယ်၍မရပါက ILO Criteria နှင့် အညီဆောင်ရွက်ကြရာမှာဖြစ်ကြောင်း၊ ယခုနှစ်သည် ILO ၏ နှစ် ၁၀၀ ရာပြည့်ရောက်ရှိသည့် နှစ်ဖြစ်သည့်အတွက်လည်း အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်ကို အဖွဲ့ချုပ်များအချင်းချင်း ညီညီညွတ်ညွတ် ညှိနှိုင်းရွေးချယ်ပေးခြင်းဖြင့် နိုင်ငံအတွက် ကောင်းမွန်သောပုံရိပ်ကို ပြသနိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ဆွေးနွေးပြောကြားခဲ့ပြီး တက်ရောက်လာကြသော ကိုယ်စားလှယ် များမှလည်း ၄င်းတို့ အချင်းချင်းညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်၍ အကြောင်းပြန်ကြားသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

ထိုင်းနိုင်ငံသူ Miss Vena Phubut (ID- 1 63 980000 712 4, AA 3481605) သည် ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီး၊ ရွှေပြည်သာမြို့နယ်ရှိ ရွှေမြန်မာမိုတယ်တွင် တည်းခို၍ ထိုင်းနိုင်ငံသို့ သွား ရောက်လုပ်ကိုင်လိုသည့် မြန်မာအလုပ်သမား ၁၀၉ ဦးထံမှ ငွေကြေးများ တရားမဝင် ကောက်ခံ ခဲ့မှုအပေါ် Miss Vena Phubut နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့သူ ဦးသန်းအောင်နှင့် ဦးသူရအောင် တို့ကို အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနမှ ၅-၂-၂၀၁၉ ရက်နေ့တွင် ရွှေပြည်သာမြို့မရဲစခန်း၌ ၁၉၉၉ ခုနှစ်၊ ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေပုဒ်မ ၂၆ ဖြင့် အမှုဖွင့်ဆောင်ရွက်ထားကြောင်း သိရှိရသည်။

အဆိုပါ Miss Vena Phubut သည် မြန်မာအလုပ်သမား ၁၀၉ ဦးထံမှ တစ်ဦးလျှင် ငွေကျပ်  ၅၅၀,၀၀၀ (ကျပ်ငါးသိန်းငါးသောင်း) မှ ၆၀၀,၀၀၀ (ကျပ်ခြောက်သိန်း) ထိ ဦးသန်းအောင်နှင့် ဦးသူရအောင်တို့၏အကူအညီဖြင့် ကောက်ယူခဲ့ကြောင်း၊ ၃၀-၁-၂၀၁၉ ရက်နေ့တွင် အလုပ်သမား များအား ဒဂုံလှိုင်ဆေးခန်း၌ ဆေးစစ်၍ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူ စာချုပ် ချုပ်ဆိုနိုင်ရေး ဆောင်ရွက်ရာတွင် ဆေးကျ အလုပ်သမား ၁၆ ဦးရှိ၍ ကျန်အလုပ်သမား များကိုပါ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ် ချုပ်ဆိုပေးမှုမရှိ၍ အလုပ်သမား ၃၆ ဦးမှ တိုင်ကြားခဲ့ရာမှ ယခုကဲ့သို့ စိစစ် ပေါ်ပေါက်ခဲ့ရခြင်း ဖြစ်သည်။

Miss Vena Phubut နှင့် ဦးသူရအောင်တို့အား ရွှေပြည်သာမြို့မရဲစခန်းမှ ဖမ်းဆီး၍ အင်းစိန်အကျဉ်းထောင်သို့ ပို့ဆောင်ခဲ့ပြီး အာမခံ မပေးထားကြောင်းနှင့် ဦးသန်းအောင်အား ဖမ်းဆီး ရမိရေး ဆက်လက်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ထိုင်းနိုင်ငံသူ Miss Vena Phubut သည် ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အကျိုးဆောင် လိုင်စင်ရ အေဂျင်စီ ၄ ခုနှင့် ပူးပေါင်း၍ အလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူခဲ့ကြောင်း စိစစ်သိရှိရမှုအပေါ် ဆက်လက် စိစစ်လျက်ရှိကြောင်းနှင့် အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနအနေဖြင့် ပြည်ပသို့ အလုပ်သမား စေလွှတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်သမားများကို တရားမဝင် စုဆောင်း ခြင်း၊ ငွေကြေးကောက်ခံခြင်းများ ပြုလုပ်သူများကို ဥပဒေနှင့်အညီ အမှုဖွင့်အရေးယူဆောင်ရွက် လျက်ရှိရာ ၈-၂-၂၀၁၉ ရက်နေ့ထိ ၁၃၇ ဦးကို ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေဖြင့် အရေးယူ ဆောင်ရွက်ထားကြောင်း သတင်းရရှိသည်။